Contoh Pertanyaan Umum dalam Wawancara Lamaran Kerja (Bagian 3)

Naviri Magazine - Artikel ini lanjutan artikel sebelumnya (Contoh Pertanyaan Umum dalam Wawancara Lamaran Kerja - Bagian 2). Karenanya, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik, sangat disarankan untuk membaca artikel sebelumnya terlebih dulu.

Pertanyaan-pertanyaan di dalam wawancara kerja itu biasanya meliputi aspek motivasi, ketahanan terhadap tekanan atau stres, aspek inisiatif, sikap terhadap pekerjaan, aspek kepercayaan diri, kemampuan dalam berpikir analitis, kemampuan dalam pencapaian keberhasilan (achievement), aspirasi menyangkut diri, kelemahan diri, aspek sosialisasi, aspek kemandirian, dan aspek kepemimpinan.

Berikut ini adalah daftar pertanyaannya:

Tentang aspirasi diri

Pertanyaan-pertanyaan berikut ini diharapkan dapat menggali aspek aspirasi diri dari si pelamar kerja. Pertanyaannya antara lain:

• Selama Anda berkuliah / sekolah, mata kuliah / mata pelajaran apakah yang paling Anda senangi? Juga mata kuliah / mata pelajaran apa yang paling tidak Anda senangi? Apa alasannya? 
• Ketika lulus dari sekolah / lulus kuliah,  apa cita-cita Anda? 
• Apakah Anda berniat untuk melanjutkan pendidikan Anda? Melanjutkan kuliah? Atau melanjutkan ke jenjang yang lebih tinggi?
• Menurut Anda, apakah nilai akademik Anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil dari pendidikan Anda selama ini? 
• Menurut Anda, kenapa kami harus memilih Anda? 
• Apakah Anda bisa menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan diri Anda sendiri? 
• Bagaimana pendapat Anda mengenai perusahaan (yang Anda lamar) ini? 

Memahami kelemahan diri

Pertanyaan-pertanyaan berikut ini diharapkan dapat menggali aspek kelemahan diri dari si pelamar kerja. Pertanyaannya antara lain:

• Saat ini, apakah Anda telah mencapai semua target yang telah Anda tetapkan dalam hidup pribadi Anda? Apabila belum, mengapa? Apabila sudah, apa yang menjadi ukuran atau standarnya?
• Bagaimanakah cara Anda dalam mengatasi suatu kegagalan dalam pencapaian target yang Anda inginkan tersebut? 
• Kelemahan seperti apakah yang biasanya muncul ketika Anda dihadapkan pada suatu tugas atau pekerjaan yang sulit? 

Aspek sosialisasi

Pertanyaan-pertanyaan berikut ini diharapkan dapat menggali aspek sosialisasi diri dari si pelamar kerja. Pertanyaannya antara lain:

• Bagaimanakah cara Anda dalam mengisi waktu senggang dalam hidup Anda sehari-hari? 
• Di dalam lingkungan Anda selama ini, kegiatan apa yang biasanya Anda ikuti? 
• Seumpama Anda menjadi anggota dari suatu organisasi, kegiatan seperti apa dan peran seperti apa yang akan Anda lakukan di dalam organisasi tersebut? 
• Ketika masih kuliah atau sekolah, kegiatan apa saja yang Anda ikuti selain tugas belajar? Apakah Anda mengikuti atau aktif dalam suatu perkumpulan tertentu? Organisasi tertentu? Posisi apa yang Anda pegang? 

Aspek kemandirian

Pertanyaan-pertanyaan berikut ini diharapkan dapat menggali aspek kemandirian dari si pelamar kerja. Pertanyaannya antara lain:

• Di dalam hidup Anda selama ini, coba ceritakan keputusan-keputusan penting apa yang Anda anggap sebagai keputusan Anda sendiri. Coba ceritakan pula keputusan penting yang Anda anggap sebagai bukan keputusan Anda sendiri. 
• Jurusan atau fakultas apa yang Anda ambil / pilih ketika berkuliah? Mengapa Anda memilih jurusan / fakultas tersebut? 
• Siapakah yang berpengaruh atau paling berpengaruh dalam diri Anda ketika Anda berada di dalam pengambilan suatu keputusan? 
• Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut Anda sertakan (dalam pengambilan keputusan itu)? 

Aspek kepemimpinan

Pertanyaan-pertanyaan berikut ini diharapkan dapat menggali aspek kepemimpinan dari si pelamar kerja. Pertanyaannya antara lain:

• Apakah Anda merasa memiliki bakat atau kemampuan dalam memimpin? Coba sebutkan kepribadian yang Anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin. 
• Menurut Anda, kualitas seperti apakah yang dibutuhkan oleh seorang pemimpin? 
• Menurut Anda, apakah yang paling bisa dianggap sebagai tantangan bagi seorang pemimpin? 
• Bagaimanakah cara Anda dalam mendelegasikan suatu tugas atau tanggung jawab? 
• Di dalam bekerja selama ini, apakah Anda membutuhkan pengawas / supervisor? 
• Bagaimanakah cara Anda dalam membuat suatu rencana kerja? 
• Bagaimanakah cara Anda dalam memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan Anda? 
• Ketika menghadapi bawahan yang melanggar aturan perusahaan, bagaimanakah cara Anda dalam menghadapinya? 
• Di dalam pekerjaan, orang seperti apakah yang Anda harapkan menjadi atasan Anda? 
• Kalau suatu waktu Anda memperoleh kelebihan beban kerja, apa yang akan Anda lakukan dalam mengatasinya? 
• Bagaimanakah cara Anda dalam memotivasi sesorang? 
• Menurut Anda, atasan yang seperti apakah yang sulit untuk diajak bekerja sama? 
• Menurut Anda, bawahan yang seperti apakah yang sulit untuk diajak bekerja sama? 
• Menurut Anda, atasan yang seperti apakah yang tidak adil? 
• Kalau seumpama suatu waktu Anda membuat suatu kebijakan, tapi kemudian para bawahan Anda banyak yang menentang kebijakan Anda tersebut, bagaimana cara Anda dalam mengatasinya?